黨的二十大報告中，“人民”二字出現(xiàn)105次。江山就是人民，人民就是江山。堅持人民至上是黨百年奮斗的成功經(jīng)驗,也是中國共產(chǎn)黨人的最高價值追求。做好新時代黨的組織工作，必須堅持與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變、全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，將人民至上的理念貫穿組織工作始終。

建強群眾信賴的戰(zhàn)斗堡壘。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，要把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘?；鶎狱h組織扎根基層、直面群眾，只有時刻讓群眾想得起靠得住，才能打通政策落地“最后一公里”，成為群眾值得信賴的“主心骨”?！颁佁焐w地”建起來。強化系統(tǒng)觀念和“一盤棋”理念，著力消除黨組織設(shè)置的空白點，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置形式，以建立街道大工委、社區(qū)大黨委、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合黨委、新興領(lǐng)域行業(yè)黨委為抓手，推動黨的組織有效嵌入各類基層組織、黨的工作有效覆蓋社會各類群體?！绊斕炝⒌亍睆娖饋?。以提升組織力為重點，著力增強黨組織政治功能，持續(xù)開展軟弱渙散基層黨組織整頓，創(chuàng)新實施基層黨建“書記項目”，以“項目化”思維將基層黨建抓實落細(xì)，認(rèn)真履行組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾職責(zé)，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好?！澳_踏實地”干起來。把執(zhí)行力作為衡量黨組織建設(shè)成效的重要指標(biāo)，堅持重心下移、資源下沉、保障下傾，持續(xù)推動黨建工作力量向網(wǎng)格集聚、向基層聚焦，建立黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)，全面推行黨員承諾、踐諾制度，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”問題。

擦亮人民滿意的公仆底色。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。組織部門選干部配班子，歸根結(jié)底是為了更好地服務(wù)人民、造福人民。群眾對什么樣的干部滿意，我們就要選用什么樣的干部。厚植公仆情懷。深學(xué)篤行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，常態(tài)長效推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)廣大黨員干部在黨的百年偉大征程和偉大成就中不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，自覺把人民放在心中最高位置。激勵擔(dān)當(dāng)作為。以鮮明的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向，探索建立多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部的機制，全方位、多角度、立體式考察識別干部，讓實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位，對工作不在狀態(tài)、作風(fēng)不嚴(yán)不實、庸政懶政怠政、不能勝任現(xiàn)職的干部加大調(diào)整力度，倒逼干部主動干事創(chuàng)業(yè)。注重群眾公認(rèn)。干部工作能力強不強、服務(wù)思想牢不牢、實事辦得多不多，群眾的眼睛是雪亮的，看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。要積極探索有利于保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的選拔任用機制，讓群眾的意見和建議得到尊重、獲得采納，提高選人用人的公信度。

凝聚為民服務(wù)的人才力量。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，必須堅持人才是第一資源，深入實施人才強國戰(zhàn)略。國家發(fā)展、民族復(fù)興離不開人民，離不開從人民中走出來的人才。組織部門要堅持黨管人才原則，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得民心”有機統(tǒng)一。走好引才“先行棋”。通過察地方需求、明產(chǎn)業(yè)需求、訪人民需求，聚焦鄉(xiāng)村振興、教育醫(yī)療、基礎(chǔ)建設(shè)等群眾的急難愁盼，有的放矢，以實際需要配人才，以人民所需引人才，實現(xiàn)招引一個人才、帶來一個團隊、落地一批項目、造福一方百姓。將地方發(fā)展所需、人民生活所要作為招才引智、育才用才的基準(zhǔn)線，讓人才與人民深度融合。下好用才“關(guān)鍵棋”。創(chuàng)新開展“人才+項目+基層”模式，采取“組團式”幫扶與精準(zhǔn)定點選派、長期服務(wù)與短期派駐、大規(guī)模培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合等方式，鼓勵引導(dǎo)更多人才向村（社區(qū)）基層一線流動、向重點產(chǎn)業(yè)集聚，讓各類人才在服務(wù)群眾、服務(wù)基層的火熱實踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、施展才華。謀好人才“長遠(yuǎn)棋”。群眾滿意度反映了人民群眾對人才工作的期望與實際感知，組織部門應(yīng)以提升群眾滿意度為切口，加速形成群眾滿意的高質(zhì)量人才工作格局。持續(xù)完善人才考核評價機制，定期在群眾代表大會述職，接受群眾代表評議。將人才履職情況納入年度考核重點內(nèi)容，全方位了解掌握選派人才履職盡責(zé)、作用發(fā)揮等情況，考核結(jié)果作為評先選優(yōu)、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)。（作者系安徽省安慶市宿松縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）

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